굳히기 풀려고 이빨로 ‘콱’ 유도선수 실격패···피해자 일본 마에다 금메달

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작성자 행복인 작성일26-10-07 15:13 조회1회 댓글0건

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유도에서도 ‘핵이빨’ 사건이 터졌다. 주인공은 중국 여자 유도 국가대표 탕징이다.
탕징은 지난 1일 일본 나고야 아이치 인터내셔널 아레나에서 열린 2026 아이치·나고야 아시안게임 여자 70㎏급 8강에서 일본의 마에다 린과 맞붙었다. 문제의 장면은 마에다가 굳히기에 들어간 상황에서 나왔다.
몸부림치던 탕징이 마에다의 왼쪽 손목 부근을 깨물었다. 기술을 빠져나오기 힘든 상황에서 문 것으로 보인다. 갑작스러운 통증에 마에다는 곧바로 굳히기를 풀었다. 마에다는 심판진에게 자신의 왼팔을 보여줬다. 중계 화면에는 마에다의 팔에 남은 이빨 자국이 선명하게 잡혔다. 심판진은 상황을 확인한 뒤 탕징에게 실격패를 선언했다.
탕징은 이후 믹스트존(공동취재구역)에서도 별다른 설명을 내놓지 않았다. 취재진의 인터뷰 요청에도 응하지 않은 채 경기장을 빠져나갔다. 반면 황당한 반칙의 피해자가 된 마에다는 8강을 통과한 뒤 준결승과 결승에서 잇달아 승리해 금메달을 목에 걸었다. 마에다는 경기 뒤 “통증은 있었지만 이후 경기를 치르면서 아드레날린이 올라와 잊을 수 있었다”고 말했다.
일본 언론은 탕징의 반칙과 경기 후 태도를 비판적으로 다뤘다. 스포츠호치는 “탕징은 사과조차 하지 않은 채 떠났다”고 지적했다. 닛칸스포츠도 “마에다가 중국 선수에게 물리는 충격적인 일을 겪고도 금메달을 따냈다”고 보도했다.
버거킹이 영화 <암살자(들)>을 둘러싼 역사 왜곡 논란으로 제품 불매 움직임이 일어나자 배우 유해진을 내세운 신제품 광고 캠페인을 종료했다.
6일 업계에 따르면 버거킹과 유해진의 이번 캠페인 활동은 지난달 30일 종료된 것으로 전해졌다. 지난달 16일 관련 신제품을 출시한 지 약 2주 만이다.
버거킹은 지난달 가을 신메뉴 ‘트러플 머쉬룸 와퍼’를 출시하고 유해진의 이름과 ‘뉴(NEW)’를 결합한 ‘뉴-해진 트머와’를 콘셉트로 홍보를 진행해왔다.
이후 온라인에서는 <암살자(들)>에 주연으로 출연한 유해진이 광고 모델로 활동한 제품을 불매하거나 모델 교체를 요구하는 움직임이 나타났다.
일부 온라인 커뮤니티와 SNS에는 관련 제품 불매와 앱 탈퇴를 인증하는 게시물이 올라왔고, 유해진이 출연한 광고 영상에도 항의성 댓글이 달렸다.
이에 버거킹은 최근 공식 홈페이지에 “버거킹의 캠페인 모델은 모두 일회성 계약으로, 트머와(트러플 머쉬룸 와퍼) 모델의 활동 일정은 종료됐다”고 공지했다. 버거킹 공식 유튜브와 인스타그램에 유해진이 언급된 관련 게시물은 현재 삭제됐다.
버거킹은 지난 6월 여름 한정 메뉴 ‘보일링 씨푸드 버거’ 2종을 출시했을 때도 유해진을 광고 모델로 기용했다. 버거킹 관계자는 “유해진과 함께한 이번 신제품 캠페인은 당초 계획한 일정에 따라 마무리하는 것으로 최근 상황의 영향에 따른 것은 아니다”고 말했다.
한편 이날 버거킹 운영사 비케이알의 서울 종로구 본사 앞에서는 암살자(들)의 상영 중단과 유해진과의 광고 모델 계약 철회 등을 요구하는 시위가 열렸다.
경기도는 입주민과 관리종사자가 서로 존중하고 배려하는 공동주택 관리문화를 확산하기 위해 ‘2026년 경기도 착한아파트’ 6개 단지를 선정했다고 2일 밝혔다.
선정된 단지는 500세대 미만 1그룹에서 용인시 ‘물푸레마을 호반베르디움’, 부천시 ‘사랑으로 청구아파트’, 500세대 이상 1000세대 미만 2그룹에서 구리시 ‘럭키아파트’, 고양시 ‘DMC한강호반써밋’가 선정됐다. 1000세대 이상 3그룹에서는 평택시 ‘군문주공2단지’, 군포시 ‘대림솔거아파트’가 선정됐다.
‘경기도 착한아파트’는 관리종사자의 고용안정과 인권보호, 근무환경 개선, 입주민과의 상생활동 등이 우수한 공동주택을 발굴해 모범적인 관리문화를 확산하기 위한 사업이다.
그룹 1위인 용인 물푸레마을 호반베르디움은 최근 3년간 관리종사자 12명의 고용 규모를 유지하고, 근로계약 종료 전 종사자와 면담해 고충을 관리에 반영하고 있다. 입주민과 관리종사자가 함께하는 소등행사와 벚꽃축제 등 공동체 활동도 운영해 높은 평가를 받았다.
2그룹 1위인 구리 럭키아파트는 2019년 경비인력 감축 논의 당시 입주민 의견을 수렴해 경비원을 6명에서 7명으로 늘린 뒤 현재까지 유지하고 있다. 24시간 격일제 근무를 주 4일 주간근무제로 전환하고, 냉·난방이 가능한 경비초소와 별도 휴게실을 마련하는 등 근무여건도 개선했다.
3그룹 1위인 평택 군문주공2단지는 관리소장이 20년째, 일부 경비원이 최대 16년째 근무하는 등 안정적인 고용환경을 유지해 높은 점수를 받았다.
경기도는 선정된 6개 단지에 오는 12월 경기도지사 명의의 착한아파트 인증동판을 수여하고, 상생문화 조성에 기여한 유공자에게 도지사 표창을 수여할 예정이다. 선정 단지는 노후 공동주택 주거환경개선사업 우선지원과 경기도가 직접 실시하는 현장감사를 3년간 면제한다.
임규원 경기도 공동주택과장은 “착한아파트는 단순히 관리가 잘되는 아파트가 아니라 입주민과 관리종사자가 서로 존중하며 함께 만들어가는 공동주택 문화를 확산하기 위한 사업”이라며 “우수사례가 다른 공동주택에도 확산돼 관리종사자가 존중받고 입주민과 상생하는 문화가 정착되기를 기대한다”고 말했다.

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