의정부법률사무소 [단독]이케아, 육휴 복귀한 임원급 직원 ‘평사원 강등’ 통보···“편하게 쉬다가 업무할 수 있겠냐”

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작성자 행복인 작성일26-07-14 01:23 조회0회 댓글0건

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의정부법률사무소 글로벌 가구 기업 이케아(IKEA) 코리아가 육아휴직을 쓰고 돌아온 직원의 직급을 강등하고 권고사직을 종용했다는 의혹이 제기돼 고용노동부가 조사를 진행하고 있다.
8일 경향신문 취재에 따르면, 노동부 안양지청은 지난 4월부터 이사벨 푸치 이케아 코리아 대표의 남녀고용평등법 위반 혐의 사건을 조사하고 있다. 이사벨 대표가 육아휴직 후 복직한 직원에게 불리한 처우를 했다는 내용의 진정이 접수된 데 따른 것이다.
이케아 직원 A씨 측 입장을 보면, A씨는 육아휴직 복귀 전 이사벨 대표로부터 “조직 개편이 있을 수 있다”면서도 “원래 직무 그대로 복귀할 수 있다”는 약속을 받았다. 그러나 회사는 A씨가 돌아오자마자 A씨를 임원급에서 평사원으로 강등하겠다고 통보했다. 육아휴직 기간에 조직 개편으로 A씨가 이끌던 부서가 통폐합했고, 이에 따라 A씨의 직책이 없어져 하위 직급으로 발령하겠다는 것이다.
A씨가 인사 조치에 항의하자 이사벨 대표는 “가족들과 집에서 편하게 있다가 세탁기처럼 빨리 돌아가는 데서 업무를 할 수 있겠느냐”고 말한 것으로 전해졌다. 이 같은 인사를 수용하기 어렵다면 1년 치 연봉의 위로금과 실업급여를 보장해주겠다며 퇴사를 권고하기도 했다.
A씨는 끝까지 인사를 받아들이지 않자 기존 업무보고에서 배제되는 등 불이익이 이어졌다고 주장했다. 회사는 A씨에게 기한 내에 강등 인사나 퇴사를 택하지 않으면, 매장 현장직으로 임시 발령을 내겠다고 말했다는 게 A씨 입장이다. 남녀고용평등법은 “사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해선 안 된다”고 규정하고 이를 처벌받을 수 있다.
다만 이런 인사발령 조치와 권고사직을 A씨만 받은 것은 아니라고 한다. 이케아 코리아는 올 상반기부터 사무직원을 대상으로 조직 개편을 진행 중인 것으로 알려졌다. 부서를 통폐합해 기존 사무직 자리를 줄이는 조직 개편을 두고 직원들은 사실상 구조조정으로 받아들이고 있다. 기존 직책이 없어진 직원들에게 회사는 남은 사무직 자리에 경쟁 지원을 하거나, A씨 사례처럼 퇴사하라고 제안한 것으로 전해졌다.
2023년 선임된 이사벨 대표는 스페인·미국 변호사로 노동법 분야 전문가로 꼽힌다. 그는 이케아 코리아 내 노조 협상을 앞두고 “한국 노조는 유럽에 비해서 너무 (다루기) 쉽다”고 하거나, 사업계획을 논의하면서 “한국 직원들은 멍청한데 해고가 어렵다”고 발언했다는 주장도 나왔다.
이케아 코리아 측은 “(이사벨 대표의) 발화 내용을 비롯해 전체적으로 사실과 다른 부분이 너무 많다”고 밝혔다. 이케아 코리아는 노동부 조사 내용과 관련한 입장을 묻는 말에 “직원의 개인정보, 내부 문서 및 개별 인사 사항과 관련된 내용은 확인해드리기 어렵다”며 “관련 절차는 법적 기준과 내부 정책에 따라 운영되고 있다”고 밝혔다.
이케아 코리아는 조직 개편에 대해선 “국내 리테일 사업 운영을 지원하는 서비스 오피스 조직 개편을 지난 4월1일부로 시작했다”며 “이번 변화는 특정 개인이 아닌 조직과 직무를 중심으로 이뤄졌고, 조직 운영을 간소화해 보다 신속한 의사결정과 협업을 지원하기 위한 것”이라고 말했다. 이어 “모든 변화 과정에서 관련 법규와 내부 정책을 준수하고 있고 영향을 받는 직원들에게 동일한 원칙과 절차를 적용하고 있다”며 “조직 변화의 영향을 받은 직원들은 우선적으로 내부 채용 기회를 통해 새로운 역할을 모색하고, 채용이 이뤄지지 않은 경우에도 직속 상사와 인사팀의 지원 아래 다양한 내부 직무를 탐색하고 지원받을 수 있다”고 했다.
중국 당국이 자국 첨단 인공지능(AI) 모델에 대한 해외 접근을 제한하는 방안을 검토하는 것으로 알려졌다. 현실화할 경우 개방성을 앞세워온 중국 AI 모델의 확산 전략도 수정이 불가피할 것으로 보인다.
미국 정부의 ‘앤트로픽 AI 수출 통제’ 사태 이후 각국의 장벽이 높아지면서 ‘소버린 AI’(주권 AI) 구축 흐름도 빨라질 것이란 관측이 나온다.
로이터는 7일(현지시간) 현지 소식통의 말을 인용해 중국 정부가 알리바바·바이트댄스·Z.ai(즈푸AI) 등과 AI 모델에 대한 해외 접근을 제한하는 방안을 논의했다고 보도했다. 향후 공개될 차세대 모델부터 통제가 적용될 수 있다고 로이터는 덧붙였다.
중국 AI 개발사들은 자사의 상당수 모델에 대해 자유롭게 내려받아 활용할 수 있도록 하는 ‘오픈웨이트’ 전략을 취해왔다. 오픈AI·앤트로픽 등 미국 프런티어 AI 기업들이 주력 모델을 폐쇄형으로 운영하는 것과 달리, 접근성을 앞세워 점유율을 확대하려는 포석으로 해석됐다.
그러나 지난달 미국이 앤트로픽의 첨단 모델에 대해 수출 통제 지시를 내린 것을 계기로 중국 내에서 AI 모델을 반도체와 같이 통제가 필요한 핵심 국가자산으로 보는 시각이 커진 것으로 보인다.
중국 AI 모델 성능이 급격히 개선되고 있다는 점도 접근권 통제 강화의 명분이 됐을 수 있다.
AI 성능 비교 플랫폼 아티피셜애널리시스를 보면, Z.ai가 지난달 발표한 GLM-5.2(51점)는 구글의 최신 모델인 제미나이 3.5플래시(50점)보다 성능 점수가 높았다.
향후 중국 AI 개발사들이 범용 모델에는 기존 오픈웨이트 방식을 유지하고, 최첨단 모델에는 별도 통제 장치를 두는 ‘이중구조’를 택할 수 있다는 분석이 나온다. 이 경우 ‘가성비’를 위해 중국 모델을 활용하려는 기업에는 악재가 될 수 있다.
AI 모델라우팅 플랫폼 오픈라우터에 따르면 현재 가장 많이 사용된 모델 1~5위에는 모두 중국산이 올라 있다. 딥시크의 첨단 모델 V4 프로는 미국 첨단 AI 모델 대비 이용 비용이 10분의 1 수준이다.
AI 모델에 대한 국경 장벽이 현실화할 수 있다는 우려가 커지면서 각국의 소버린 AI 구축 속도가 빨라질 것으로 전망된다. 로이터에 따르면 우크라이나는 최근 구글과 협업해 ‘온프레미스’(데이터를 AI 개발사가 아닌 자국 서버 내에 두는 것) 방식으로 자체 AI 모델 개발을 추진하고 있다.
이런 흐름이 한국 기업에는 기회가 될 수 있다. 네이버클라우드는 8일 유럽의 대표 소버린 AI 개발 기업 ‘미스트랄AI’와 제조 AI 혁신을 위한 전방위 파트너십을 체결했다고 밝혔다.
미국 빅테크를 중심으로 재편되는 AI 시장에서 아시아와 유럽 대표 기술기업이 연합해 독자적 소버린 AI 생태계 조성에 나선 것이다.
임경태 카이스트 문화기술대학원 교수는 “중국 AI 기업들 사이에서 첨단 모델은 폐쇄형으로 가는 흐름이 나타나고 있고 향후 이는 강화될 것”이라며 “한국은 소버린 AI 역량이 미국·중국에 이어 3위권 수준이라는 점을 활용해 해외 주요국의 소버린 AI 구축 사업에 지원 파트너로 함께하는 것도 유망한 사업 모델이 될 수 있다”고 말했다.

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