도시철도 부산대역에 전국 첫 ‘상생 마트’···침체된 지역상권 활성화 기여할까

페이지 정보

작성자 행복인 작성일26-07-12 13:24 조회1회 댓글0건

첨부파일

본문

부산도시철도 부산대역(1호선)에 전국 최초 ‘지역 상생형 마트’가 문을 열었다. 침체한 부산대 상권에 활력을 불어넣을 수 있을지 관심이 쏠린다.
부산교통공사는 전국 도시철도 최초의 지역 상생형 마트인 ‘세남마트 부산대역점’이 문을 연다고 7일 밝혔다. 공사는 지난 4월 부산대역 역사 내 752㎡ 규모의 유휴공간의 공개경쟁입찰을 진행해 마트 전문 운영기업인 세남기업을 최종 낙찰자로 선정했다.
이번 사업은 도시철도 역사에 상업시설과 공공공간을 함께 조성한 게 특징이다. 대합실과 연결되는 곳에 66㎡ 규모의 공공카페형 쉼터를 마련했다. 이 쉼터는 금정구 지역자활센터가 운영한다. 공사에 따르면 이번에 마트가 입점한 공간은 지난 10년 가량 비어있었던 것으로 파악됐다.
이병진 부산교통공사 사장은 “오랫동안 활용하지 못했던 공간을 시민과 지역사회에 필요한 공간으로 다시 채운 데 의미가 크다”고 말했다.
부산대역사는 1985년 지어진 노후건물이다. 부산교통공사는 2020년 수익형 민자사업으로 ‘도시철도 1호선 부산대역 복합 역사 개발’을 추진했다. 영업용 점포와 전시시설이 함께 들어와 인근 대학 상권 활성화에 도움이 될 것으로 기대됐다.
하지만 코로나19 이후 자재비 인상 등의 이유로 2023년 사업이 좌초됐다. 당시 배달·온라인 쇼핑 수요가 늘면서 부산대 인근 상권도 급격하게 몰락하기 시작했다.
한국부동산원에 따르면 2026년 1분기 기준 부산대 상권 공실률(소규모상가)는 18.8%로 집계된다. 2024년 3분기의 23.4%보다 다소 나아졌지만, 여전히 부산에서 가장 높은 공실률을 기록하고 있다.
공사는 도시철도역 마트 입점으로 인근 상권 활성화에 일정 부분 도움이 될 것으로 기대한다. 인근 거주 학생들과 직장인들이 도시철도에서 내려 바로 식자재를 살 수 있고, 인근 상가에서도 이용이 잦을 것으로 예상되기 때문이다.
공사 관계자는 “근처에 편의점은 많지만, 장을 볼 수 있는 마트는 없는 것으로 파악된다”며 “도시철도 이용객과 인근 주민이 편리하게 이용할 수 있을 것”이라고 말했다.
결혼과 출산으로 직장을 떠난 여성들은 평균 7년 반 만에 노동시장으로 돌아왔지만 이전과 같은 일자리로 복귀하지는 못한 것으로 나타났다. 재취업 후 첫 일자리의 임금은 경력단절 이전보다 20% 낮아졌고, 시간제 일자리 비중은 4배 가까이 늘었다.
성평등가족부는 9일 이 같은 내용을 담은 ‘2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 만 19~54세 여성 8177명을 대상으로 실시한 국가승인통계다. 조사 대상은 기존 만 25~54세에서 만 19~54세로 확대됐고, 근로조건으로 인한 경력단절도 처음 조사에 포함했다. 다만 2022년과의 비교는 동일한 기준을 적용하기 위해 만 25~54세 여성을 대상으로 분석했다.
조사 결과 만 19~54세 여성의 56.7%는 생애 한 번 이상 경력단절을 경험한 것으로 나타났다. 경력단절 경험 여성 가운데 근로조건으로 인한 경력단절이 53.4%로 가장 많았고, 결혼·임신·출산 등 생애주기 요인은 29.3%, 두 사유를 모두 경험한 경우는 17.3%였다.
결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성은 다시 취업하기까지 평균 7.5년(89.9개월)이 걸렸다. 반면 근로조건으로 인한 경력단절은 평균 1.7년(20.6개월) 만에 재취업한 것으로 조사됐다.
재취업 후에는 일자리의 질이 전반적으로 낮아졌다. 2022년과 비교하기 위해 만 25~54세 여성 임금근로자를 별도로 분석한 결과, 재취업 후 첫 일자리 월평균 실질임금은 198만8000원으로 경력단절 당시(248만5000원)의 80% 수준에 그쳤다. 2022년 조사 당시 임금 회복 수준이 85%였던 것과 비교하면 오히려 악화한 것이다.
고용 형태도 이전보다 불안정해졌다. 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 시간제 근무 비율은 경력단절 당시 7.2%에서 재취업 후 첫 일자리에서는 26.8%로 늘었다. 주당 평균 근로시간은 41.9시간에서 35.7시간으로 줄었다.
재취업 후 1~4인 사업장에서 일하는 비율은 21.2%에서 28.7%로 증가했고, 상용근로자는 92.3%에서 76.0%로 감소한 반면 임시근로자는 7.3%에서 20.8%로 늘었다. 사무직 비중은 37.5%에서 27.7%로 줄고 단순노무직은 2.1%에서 5.4%로 증가했다.
육아휴직 역시 경력 유지의 충분한 안전망이 되지 못했다. 육아휴직을 사용한 뒤 원직장에 복귀한 비율은 46.9%에 그쳤다. 복귀하지 못한 이유는 ‘믿고 돌봐줄 양육자가 없어서’가 34.1%로 가장 많았고, ‘자녀 양육과 일 병행의 어려움’이 27.8%로 뒤를 이었다.
경력단절 여성들이 재취업 과정에서 가장 중요하게 고려한 조건은 ‘유연한 근무환경’(30.5%)이었다. 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방을 위한 정책으로는 취업 여성과 비취업 여성 모두 ‘일·생활 균형 강화’와 ‘돌봄 인프라 개선’을 가장 많이 요구했다.
오은진 한국여성정책연구원 선임연구위원은 “기술이 단절된 상태에서 노동시장에 복귀하면 이전보다 좋은 일자리로 가기 어려운 것이 일반적인 현상”이라며 “첫 일자리보다 이후 경력을 어떻게 이어갈 수 있도록 지원할 것인지가 중요하다. 소규모 사업장에서도 일·가정 양립 제도를 활용할 수 있도록 하는 것이 핵심”이라고 말했다.
성평등부는 청년 여성의 초기 경력설계 지원을 강화하고, 재직 여성 대상 노무·고충·경력설계 상담과 직업훈련을 확대하는 등 생애주기별 경력관리 지원을 강화할 계획이라고 밝혔다.

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

댓글쓰기

이름필수
비밀번호필수
비밀글사용
자동등록방지	자동등록방지
내용

페이지 정보

첨부파일

관련링크

본문

댓글목록