마사지구인 [사설] 정당한 당내 비판에 징계로 대응하는 장동혁의 적반하장

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작성자 행복인 작성일26-06-29 12:44 조회0회 댓글0건

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마사지구인 장동혁 국민의힘 대표가 지난 26일 “당내 징계 요청에 대해 답할 때가 됐다”고 했다. 6·3 지방선거 패배 책임을 지고 사퇴하라고 요구하는 비당권파 의원들에 대한 징계를 예고한 것이다. 장 대표가 밝힌 징계 이유가 ‘당의 기강 확립’이라니, 적반하장도 정도가 있는 것 아닌가.
장 대표는 이날 보수 성향 매체의 유튜브 방송에 출연해 자신에 대한 사퇴 요구를 ‘해당 행위’로 규정하며 “당의 체질을 바꾸는 것이 보수 재건의 시작”이라고 했다. 그러면서 징계 대상으로 한동훈 무소속 의원의 선거운동을 지원한 배현진·박정훈·우재준 의원, 소장파 모임 ‘대안과 미래’ 소속 김용태·김재섭 의원 등을 거명했다. 이들에 대한 당원들의 징계 요청서는 제출된 상태다. 장 대표가 임명한 윤민우 윤리위원장을 통해 징계 절차가 본격화하면 국민의힘의 내홍은 한 치 앞을 내다보기 어려운 상황으로 치달을 수 있다.
장동혁 지도부는 대선 패배 후 성찰은커녕 ‘윤어게인’ 세력과 절연하지 못하고 오히려 그들과 손을 잡았다. 민심과 거꾸로 갔으니 국민의힘의 지방선거 패배는 예정된 것이었다. 당내에서 계파를 가리지 않고 장 대표에 책임을 묻고 사퇴를 요구하는 것도 자연스러운 일이었다. 그럼에도 그는 투표용지 부족 사태를 구실로 재선거를 주장하며 버티기를 시도하더니, 돌연 입원했다가 엿새 만에 당무에 복귀해선 “당 쇄신과 기강 확립이 더 이상 미룰 수 없는 과제”라고 했다. “지도부가 가는 방향이 국민 여론과 당심에 부합한다”는 궤변도 늘어놓았다. 장 대표의 상황 인식이 이런 지경이니 사퇴 요구는 더욱 커질 수밖에 없다.
장 대표는 지방선거 전 자신을 비판한 김종혁 전 최고위원과 배현진 의원을 중징계 조치했다. 하지만 법원은 ‘표현의 자유는 정당 존립과 발전의 기초’라며 이들이 낸 징계 효력 정지 가처분 신청을 받아들였다. 그럼에도 또다시 자신을 비판했다는 이유로 의원들을 징계하겠다니 정당 민주주의를 훼손하고 당 기강을 허무는 것은 장 대표 아닌가.
장 대표 리더십은 무너졌다. ‘지방선거에서 후보자 당선을 위해 혼신을 다했다’고 우긴다고 회복되지 않는다. 징계로 의원들 입을 틀어막겠다면 당 혼란과 분열은 커질 뿐이다. 내년 8월까지인 임기를 채우려 할수록 당은 만신창이가 되고 국민들로부터 멀어질 것임을 왜 장 대표만 모르는가.
미국 뉴욕타임스(NYT)가 26일(현지시간) 충북 음성군의 충북반도체고등학교를 집중 조명했다. 삼성전자와 SK하이닉스를 중심으로 유례없는 국내 반도체 호황이 이어지면서 반도체 인력을 기르는 이 학교에도 관심이 집중된 모양새다.
NYT는 충북반도체고가 반도체 산업에 특화한 국내 4개 마이스터고 가운데 가장 오래된 곳으로 소개했다. 충북반도체고는 2010년 반도체장비 분야 마이스터고로 지정됐다. 충북반도체고는 전교생 300명을 위한 기숙사와 반도체 설비 모의 실습시설 6곳을 갖추고 있다.
NYT는 최근 반도체 호황으로 충북반도체고에도 이목이 집중되면서 1년간 입학 문의가 3배 늘었고, , 중국 국영방송사 취재진을 포함해 이 학교 운영모델을 배우려는 이들의 외부 방문 요청도 끊임없이 이어지고 있다고 전했다.
NYT는 최근 삼성전자와 SK하이닉스 직원들이 받은 대규모 성과급을 소개하면서 두 회사 취업이 국내에선 ‘복권 당첨’에 비견될 정도로 어렵다고 소개했다. 또, 매년 충북반도체고 1학년 중 성적 우수자 20명이 두 회사로부터 장학금을 받는 인턴십 프로그램에 발탁된다고 설명했다.
서운석 교장은 NYT에 “지금 우리 학교가 한국에서 가장 핫한 학교가 된 것 같다”며 “1년 일하고 돌아온 제자가 내 연봉 전체보다 큰 성과급 얘기를 하는 걸 듣기란 쉬운 일이 아니다”라고 말했다.
한편 NYT는 반도체 산업이 호황을 누리고 있지만 반도체 호황에 따른 일자리 창출은 불확실하다고 짚었다. 삼성전자가 5년간 6만개, SK하이닉스가 매년 최대 2만개 신규 일자리를 창출하겠다고 지난해 언급했지만, 반도체 제조업은 자본집약적 산업이고 생산 공정이 자동화된만큼 전체 일자리가 늘어나지 않을 수 있다는 것이다.
당국 ‘수사 기밀 유지’ 취지지만유족은 ‘정보 부족’ 답답함 호소경과·사고 원인 등 설명 못 받아직접 증언·자료 등 찾아 뛰어야전문가 “소통 가이드라인 필요”
산업재해로 가족을 잃은 유족들이 사고 원인 규명을 위해 직접 나서야 하는 일이 반복되고 있다. 노동·수사당국의 조사가 비공개로 기약 없이 진행돼 유족의 정보 접근성이 떨어지는 점 등이 원인으로 지목된다. 유족들에게 조사 상황을 안내하는 등 제도 개선이 필요하다는 지적이 나온다.
23일 경향신문 취재를 종합하면, 지난 4월 전남 장성군 축협 우시장 신축 공사 현장에서 화물차 기사 방주혁씨가 작업 중 사고로 숨진 직후부터 유족들은 사고 경위를 직접 파악하고 있다. 딸 방인경씨(34)는 사고 당시 현장에 있던 직원들을 일일이 찾아가 자료와 증언을 확보했다. 가해자 처벌을 요구하는 탄원서 서명을 모으고, 이를 언론에 알리기 위한 보도자료도 만들었다.
방인경씨는 “유가족 입장에서는 왜 사고가 발생했는지 알아야 하는데 (당국에서는) 관련 자료가 비공개라는 답변만 계속된다”며 “원청 업체도 사고 발생 경위나 책임 소재에 대해 아무런 설명이 없다. 어떻게든 확인하려고 여기저기 도움을 요청하고 있다”고 말했다.
2025년 승강기안전기술연구원 직원 추락 사망사고 유족 김효진씨도 사고 원인을 찾기 위해 고군분투 중이다. 김씨는 고인과 함께 근무한 직원들을 수소문해 만나고, 사고 당시 사용된 승강기 기종과 작업 환경을 조사했다. 고인의 업무 기록과 메모를 살펴보며 사고 원인을 추적하고 수사기관에 의견을 전달했다. 그는 “조사 결과를 기다려야 한다는 말만 듣고 무작정 기다릴 수밖에 없었다”며 “정당한 권리로 질문을 해도 답변을 받기 어려운 상황에서 유족은 약자가 될 수밖에 없다”고 말했다.
2024년 경북 문경시에서 발생한 산재 사고로 가족을 잃은 강모씨(29)는 노동청과 경찰에서 들은 단편적 정보들을 토대로 사고 경위를 재구성해 진상 규명에 필요한 자료를 모았다.
산재가 발생하면 고용노동부가 사업장의 중대재해처벌법 위반 여부, 경찰이 업무상 과실치사 여부를 각각 수사한다. 수사의 기밀을 유지한다는 취지인데 유족들이 수사 경과 등 정보를 제공받지 못하니 직접 나서야 하는 상황이 반복된다.
조영환 노무법인 충무 대표는 “정보공개청구와 면담 요청, 진정서 제출 등 유족이 참여할 방법이 없는 건 아니다”라면서도 “조사가 진행 중인 단계에서 유족이 얻을 수 있는 정보가 매우 제한적이라 답답함을 느끼는 경우가 많다”고 말했다. 박지순 고려대 법학전문대학원 교수는 “유족에게 사고 이후 맞춤형으로 진행 절차를 정확히 설명하고 소통하는 가이드라인을 우선 마련해야 한다”며 “노동위원회의 권리구제 대리인이나 국선변호인 제도처럼 유족을 대신해 사태를 파악할 수 있는 대리인 제도가 필요하다”고 지적했다.
노동부 관계자는 “산재 사고가 발생하면 근로복지공단이 신속대응반을 구성해 보상 절차뿐 아니라 유가족 지원도 함께 진행한다”며 “유족 문의가 있으면 담당 노동청에서 안내하고 있고, 정보공개청구 등 공식 절차를 통해서도 확인할 수 있다”고 말했다.

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