방탄소년단, 미 MTV VMA ‘올해의 노래’ 등 3관왕 석권

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작성자 행복인 작성일26-09-30 12:28 조회4회 댓글0건

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그룹 방탄소년단(BTS)이 ‘2026 MTV 비디오 뮤직 어워즈’(MTV VMA)에서 대상 격인 ‘올해의 노래’를 비롯해 3관왕을 차지했다.
방탄소년단은 27일(현지시간) 미국 로스앤젤레스 피콕 극장에서 열린 ‘MTV VMA’ 시상식에서 정규 5집 <아리랑>의 타이틀곡 ‘스윔’으로 ‘올해의 노래’를 수상했으며 그룹 단위로 수상하는 상인 ‘베스트 K팝’ ‘베스트 그룹’ 부문도 차지했다. 후보로 지명된 3개 부문 트로피를 모두 휩쓴 것이다.
콘서트 일정으로 시상식에 불참한 멤버들은 소속사를 통해 “<아리랑>은 저희에게 새로운 시작과 같은 앨범이라 이번 수상이 더욱 뜻깊다”고 소감을 밝혔다.
방탄소년단이 VMA에서 ‘올해의 노래’를 수상한 것은 이번이 처음이다. 지난해 블랙핑크 로제가 브루노 마스와 협업한 ‘아파트’로 사상 처음으로 ‘올해의 노래’를 받은 데 이어 K팝은 2년 연속 대상 격의 상을 차지하는 기록을 세웠다.
방탄소년단과 함께 오른 후보로는 넷플릭스 애니메이션 영화 <케이팝 데몬 헌터스>의 오리지널사운드트랙(OST) ‘골든’(Golden), 마돈나와 사브리나 카펜터의 ‘브링 유어 러브’(Bring Your Love), 엘라 랭글리의 ‘추징 텍사스’(Choosin’ Texas) 등이다.
방탄소년단의 ‘베스트 그룹’ 부문 수상은 이번으로 통산 5번째다. 2019년부터 2022년까지 4년 연속해 해당 부문 정상에 올랐던 방탄소년단은 이번 수상으로 본인들이 보유한 역대 최다 수상기록을 다시 한번 경신했다.
블랙핑크 리사는 ‘드림’(Dream)으로 팝스타 아리아나 그란데, 테일러 스위프트 등을 제치고 ‘베스트 팝’을 수상했다. ‘드림’은 일본 배우 사카구치 겐타로가 피처링한 곡이다.
K팝 가수 가운데 2020년 방탄소년단이 이 부문을 수상했으며, K팝 솔로 가수로선 리사가 최초다. 아시아 솔로 가수 중에서도 첫 수상이다.
수상을 위해 무대에 오른 리사는 “무엇보다 놀라운 상을 주셔서 감사하다. 이 노래를 만드는 데 도움을 준 분들, 영감을 주셔서 감사하다”며 눈물을 흘렸다. 이어 강렬한 퍼포먼스가 돋보이는 신곡 ‘사와디카’(SaWaDiKa) 무대를 선보였다.
리사는 2022년, 2024년과 지난해 솔로 가수로 세 차례 ‘베스트 K팝’ 부문을 차지했다. 이번 수상으로 통산 네 번째 트로피를 들어 올렸다.
올해 VMA에서는 ‘팝의 여왕’ 마돈나가 7관왕을 차지하며 가장 많은 트로피를 차지했다. 지난 7월 정규 15집 <컨페션스 II>(CONFESSIONS II)를 발매한 마돈나는 대상 격인 ‘올해의 가수’를 포함해 ‘베스트 댄스’ ‘베스트 촬영’ ‘베스트 안무’ ‘베스트 앨범’ ‘베스트 장편 비디오’ 사브리나 카펜터와 함께 ‘베스트 컬래버레이션’ 등 7개 부문에서 수상했다.
VMA는 1984년 시작된 뮤직비디오 중심의 시상식으로, 매년 MTV가 주관한다. 그래미 어워즈와 빌보드 뮤직 어워즈, 아메리칸뮤직어워즈(AMA)와 함께 미국 4대 대중음악 시상식으로 불린다.
대기업 절반 이상이 올해 하반기 신규채용 계획을 세운 것으로 조사됐다. 채용계획을 세운 기업은 늘었지만 채용 규모를 늘리겠다는 기업은 소폭 줄었다.
29일 한국경제인협회(한경협)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업 중 121개사를 대상으로 실시한 ‘2026년 하반기 대기업 신규채용 계획 조사’ 결과를 보면, 올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 기업은 전체의 51.2%였다. 지난해 하반기 37.2%보다 14.0%포인트 증가했다. 채용계획이 미정인 기업은 28.1%, 채용계획이 없는 기업은 20.7%로 전년보다 각각 9.9%포인트, 4.1%포인트 감소했다.
그러나 채용계획을 세운 기업은 늘었지만 전체적인 채용 규모까지 늘어날 가능성은 높지 않아 보인다. 채용계획을 확정하지 못했거나 아예 채용하지 않겠다는 기업이 여전히 전체의 48.8%에 달했다.
전년과 비슷한 수준으로 채용하겠다는 기업이 50.0%로 절반을 차지했고, 채용 규모를 줄이겠다는 기업은 25.8%였다. 채용을 늘리겠다는 기업은 24.2%에 그쳤다. 채용 확대 응답은 지난해 하반기(24.4%)보다 0.2%포인트 감소했고, 채용 축소 응답은 12.0%포인트 줄었다.
결국 채용계획을 세운 기업 4곳 중 3곳(75.8%)은 채용 규모를 유지하거나 줄이겠다는 입장이다. 적극적으로 일자리를 늘리겠다는 기업은 오히려 뒷걸음질 쳤다.
업종별 고용 양극화도 뚜렷했다. 올해 하반기 채용계획이 미정이거나 채용하지 않겠다고 답한 기업 비중은 도소매업이 71.5%로 가장 높았다. 건설·토목업은 61.5%, 유통·물류업은 55.5%로 뒤를 이었다.
채용 방식에서는 공채와 수시채용을 병행하겠다는 기업이 54.9%로 지난해보다 17.1%포인트 늘었다. 반면 수시채용만 하거나 공채만 실시하겠다는 기업은 각각 14.5%, 30.6%로 감소했다.
기업들은 청년 일자리 확대를 위한 정책과제로 ‘규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도’(30.6%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘고용 증가 기업에 대한 세제·재정 인센티브 확대’(21.5%), ‘채용·배치·근로시간 등 고용 관련 제도의 유연성 제고’(19.8%) 순이었다. 한경협은 대기업을 통합고용세액공제 대상에서 제외하려는 세제개편 논의를 겨냥해 세제 지원과 규제 완화를 거듭 요구했다.
하지만 대기업들이 신규 일자리 창출에는 소극적이면서 정부에 감세와 규제 완화를 요구하는 데 치중하고 있다는 비판도 나온다. 한 노동계 관계자는 “대기업들이 신입 채용 문호는 걸어잠근 채 청년 일자리난을 볼모로 규제 완화와 세제 혜택만 챙기려 든다”며 “기업의 핵심 사회적 책무인 신규 고용 창출은 외면한 채 정부 지원만 요구하는 건 본말이 전도된 것”이라고 말했다.
올해 추석 연휴 경찰에 접수된 가정폭력 신고가 하루 평균 1294건으로 평소보다 42.4% 증가한 것으로 잠정 집계됐다.
경찰청은 지난 17일부터 이날까지 11일간 ‘추석 명절 종합치안대책’을 추진한 결과, 하루 평균 908.9건이던 가정폭력 신고가 추석 연휴 동안 1294건으로 늘었다고 27일 밝혔다. 지난해 추석의 하루 평균 신고 건수인 1145건과 비교해도 13% 많은 수치다.
같은 기간 교제폭력 신고는 하루 평균 305.8건에서 356건으로 늘었다. 스토킹 신고는 154건에서 154.7건으로 비슷한 수준을 보였고, 아동학대는 120.7건에서 105.7건으로 줄었다.
경찰은 지난해 추석과 비교하면 관계성 범죄 신고의 평소 대비 증가폭이 낮아졌다고 설명했다. 가정폭력 신고는 지난해 추석 연휴 평소보다 44.5% 늘었으나 올해는 42.4% 증가하는 데 그쳤고, 스토킹 신고(9.2%→0.6%)와 교제폭력 신고(28.2%→16.4%) 역시 증가 폭이 둔화했다는 설명이다.
이에 대해 경찰은 연휴에 앞서 가정폭력·스토킹·교제폭력 등 관계성 범죄 피해자 3만1605명을 전수 모니터링하고 이중 고위험군 9055명의 정보를 지역경찰과 112상황실 등과 공유해 피해자 보호에 주력했다고 밝혔다.
종합치안대책 기간 전체 112신고는 연간 일평균보다 4.3% 많았으나, 범죄신고는 2.2%, 교통신고는 1.2% 감소했다. 경찰은 11일간 하루 평균 2만5805명 등 총 28만여명의 경찰력을 투입했다
경찰은 이 기간 전통시장과 역·터미널, 1인 가구 밀집지역 등 5만3516곳을 대상으로 예방 진단을 실시하고 가용 경력을 집중 배치했다.
그 결과 지난 25일 용인동부경찰서는 경기 용인시에서 흉기를 소지한 채 공공장소를 돌아다니던 피의자를 공공소지죄 혐의로 현행범 체포하고, 같은 날 전남광주 광산경찰서에서는 피해자 남성을 흉기로 위협한 피의자 여성을 특수협박 등 혐의로 체포했다.
경찰은 대책 기간 강·절도, 생활 주변 폭력 등 민생침해범죄로 6889명을 검거해 141명을 구속하고, 실종신고 4499건의 대상자 소재를 확인했다고 밝혔다.
한편 이번 추석 연휴 고속도로 교통량은 하루 평균 633만3000대로 지난해 541만대보다 17% 늘어난 것으로 나타났다.
김종철 경찰청장 직무대행은 “연휴 이후에도 국민 일상 속 범죄와 사고 위험요인을 선제적으로 살피고 ‘민생치안 확립’에 역량을 집중해 국민이 체감하는 평온한 일상을 지켜나가겠다”고 밝혔다.

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